J9九游会高温预警！带你了解这些劳动保护“凉策”近日，人社部、全国总工会等多部门近日联合印发了《关于做好高温天气下劳动者权益保障工作的通知》，要求各级协调劳动关系三方要指导和督促用人单位根据本单位生产特点，合理安排劳动者在高温天气下的户外工作时间，尽量避开酷热时段作业，适当增加劳动者休息时间和轮换班次，尽量缩短室外连续工作时间。

　　中国气象学上一般把日最高气温达到或超过35℃时称为高温。如果出现连续几天最高气温都超过35℃时，即可称为“高温热浪”天气。世界气象组织建议“高温热浪”标准是日最高气温超过32℃，并且持续3天以上。

　　（一）在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：

　　日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；

　　日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

　　（二）在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺J9九游会、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

　　（三）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

　　（五）用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

　　答防暑降温费是指用人单位为职工提供的J9九游会，除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出，是职工福利J9九游会。

　　而高温津贴是指用人单位为了补偿职工在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗津贴，是工资的组成部分。

　　答用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者可先向用人单位工会反映，由工会与单位协商维权；

　　如所在单位没有工会，可向当地劳动监察部门投诉、举报，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼，维护自身合法权益哦！